工聯會「無良企業」名單上網 (星島)2010年11月12日

工聯會「無良企業」名單上網
 (星島)2010年11月12日 星期五 05:30
(綜合報道)

(星島日報    報道)首個法定最低工資定時薪二十八元，工會除不滿水平偏低，更憂慮企業出「陰招」剋扣員工薪酬。工聯會    呼籲僱員如遇不合理剝削要盡快舉報，並在「監察企業良心運動」網頁公布「無良企業」名單，冀收阻嚇之效。有律師指出，網上列出「無良」名單，有可能構成誹謗。

記者：馬志剛 梁思穎

工聯會昨日表示，大家樂    早前先推後撤的「扣飯鐘」手段，同樣存在於零售、保安、老人護理等行業，要求當局立法保障工人享有「有薪飯鐘」，建議每四小時要繳付半小時用膳工資。工聯會權益委員會主任周聯僑宣布，該會將有一連串宣傳活動，希望市民如發現無良僱主剝削員工，應及早舉報，並呼籲企業要有良心，「有飯鐘、有人工」。

首個法定最低工資水平公布，工聯會預期短期內剝削員工的招數陸續「浮面」，當中以「扣飯鐘」最常見。以私營安老院為例，護理員每天工作十一小時，礙於社署    限制人手比例，用膳亦要留守院舍邊吃邊做；有私營安老院近日「放風」，指會扣減飯鐘，平均月薪隨時不加反減。

工聯會將重新啟動「監察企業良心運動」網頁，並在當中詳列「無良企業」名稱，以收阻嚇之效，杜絕實施最低工資後，僱員受到僱主不公平對待。

言論失實可被告誹謗

工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，被列入名單的企業有兩種。第一種是明確違反法例的企業，另一種則是意圖逃避法例、明顯不公的企業。他指出，企業亦可藉此平台向公眾解釋疑似剝削事件。葉表示不擔心公布無良企業名單，會惹來誹謗指控，相信自有公論，他說：「作為工會，已成日被企業話我們誹謗，習以為常。」

律師梁永鏗表示，市民如在網上平台發表失實言論，有可能構成誹謗罪，他說：「如果只因仇富就胡說八道，指控某某商人，令對方的生意夥伴拒絕簽約，或影響營業額等，對方可告誹謗。」如市民有證據，如相片、錄音帶或合約等證明言論真確性，則可作抗辯理由。梁永鏗指，提供平台的工聯會或須負上法律責任。